BULLETIN DE L’EXÉCUTIF

FIDÉLITÉ A L’EMPLOYEUR

Nous travaillons pour une université et il y a donc, une plus grande tolérance pour l'expression libre des opinions de chacun que dans d’autres lieux de travail. Nous avons parfois des désaccords avec notre employeur, l’Université McGill et ainsi, au cours d’une période de négociation, ces conflits peuvent être plus fréquents et les relations peuvent être plus tendues. Il est normal de vouloir exprimer et discuter de ces désaccords avec nos collègues, d'autres membres du personnel et même avec des étudiants.

Cependant, il est important de garder à l'esprit que nous devons démontrer une certaine fidélité envers notre employeur. Ceci signifie que l'Université a le droit de s’assurer que vos actions ou discussions en tant qu'employé ne lui soient pas nuisibles et que les individus s'abstiennent par exemple, de remettre en question la réputation de McGill. La distinction doit être faite entre une discussion libre sur le campus et des désaccords exprimés en dehors du lieu de travail.

Le syndicat est autorisé à parler en votre nom et il est aussi dans ses droits d’exprimer ouvertement et publiquement tout mécontentement ou désaccord avec les actions de l'Université. C'est pourquoi dans nos Règlements, le président est designé en tant que porte-parole officiel du syndicat, à moins que celui-ci ne choisisse de déléguer ce rôle à un autre représentant syndical. Aussi, si nous voulons critiquer notre employeur, nous devrions demander à MUNACA de le faire pour nous, non seulement parce que ceci vous protège en tant qu’employé, mais également parce que lorsque nous parlons d'une seule et même voix, c'est une voix beaucoup plus forte et plus puissante qui se fait entendre.

Le Comité exécutif