Année : 2024

Rejoignez-nous pour notre assemblée générale extraordinaire pour décider des priorités de négociation de MUNACA:

Mardi, 24 Septembre 2024

12:00 – 14:00

Orde du Jour

1. Minute de silence
2. Reconnaissance du territoire (en anglais)
3. Code de conduite de MUNACA (en anglais)
4. Déclaration de l’AFPC sur le harcèlement 
5. Présentations:
   1. Administrateur
      1. John MacLennan
   2. Comité de négociation
      1. Mathieu Brulé – PSAC Porte Parole
      2. Thomas Chalmers – Président de MUNACA et Président du comité
      3. Robin Stanford – Vice-président relations de travail
      4. Sherrie Child – Vice-président aux affaires internes
      5. Sophie Hough-Martin – Délégué syndical en chef
      6. David Roseman – Délégué syndical en chef
      7. Khalud Adam – Délégué syndical en chef
      8. Dino Dutz – Délégué syndical en chef
   3. Président du comité de soutien aux négociations
      1. James Newman, Vice-président communications & mobilisation et Président du comité de soutien aux négociations
6. Presentation & ratification des priorités de négociation
7. Varia
8. Ajournement

Pour vous inscrire, veuillez remplir ce formulaire, au moins vingt-quatre (24) heures avant le début de la réunion. Votre statut comme membre en règle sera confirmé et le lien vidéo vous sera envoyé avant la réunion.

En solidarité,
Le comité éxecutif de MUNACA et le comité de négociation de MUNACA

*Vous pouvez demander à votre superviseur d’ajouter une heure à votre heure de dîner que vous devrez rattraper.

Le bureau de MUNACA sera fermé pour la journée du mercredi 10 juillet 2024.

Les membres qui ont besoin d’aide peuvent appeler au 514-398-6565 ou envoyer un courriel à reception@munaca.com.

Chers membres,

Alors que nous planifions nos vacances pour la prochaine année de référence, veuillez garder à l’attention ce qui suit :

En tant qu’employés syndiqués, la planification des vacances n’est pas laissée aux caprices et à la discrétion de nos superviseurs. Lorsque plusieurs employés souhaitent prendre le même congé et que le service ne peut pas les satisfaire, l’ancienneté doit être le facteur décisif. Ce n’est pas le favori du superviseur, ni la personne prête à faire des heures supplémentaires non rémunérées qui l’emporte. L’Ancienneté est utilisée comme un critère objectif pour prendre une décision équitable.

Pour que l’ancienneté soit prise en compte dans votre demande de vacances, vous devez soumettre vos demandes pour l’année de référence suivante (1er juin 2024 – 31 mai 2025) avant le 30 avril 2024. Elles seront approuvées ou refusées avant le 10 mai, 2024. Cela nous donne le temps de résoudre les problèmes éventuels pouvant survenir.

Des congés peuvent bien sûr être demandés après cette période, mais ils seront accordés selon le principe du premier arrivé, premier servi, et non selon l’ancienneté. Elles sont également soumises aux besoins opérationnels.

Dans certains départements ou services, il peut arriver que la présence de tous soit nécessaire.  Cela peut être dû à un événement spécial, une date limite ou une autre raison à court terme. C’est ce qu’on appelle les périodes d’interdiction. La Convention Collective précise que ces périodes doivent être réduites au minimum et qu’elles doivent être communiquées aux employés concernés avant le 1er mars, 2024, afin qu’elles puissent être contestées si nécessaire et prises en considération lors de la soumission de vos demandes.

Si vous estimez que les périodes d’interdiction pour votre département sont déraisonnables, si elles ne vous ont pas été communiquées avant la date limite, ou si d’autres restrictions sont appliquées qui ne figurent pas dans la Convention Collective, contactez reception@munaca.com et nous travaillerons avec vous pour rectifier le problème.

En solidarité,

APNEUM

Chers membres,

Nous fêtons une autre victoire retentissante pour le mouvement syndical à McGill avec l’annonce des professeur.e.s de la Faculté des Arts que plus de 60% d’entre eux ont signé des cartes de syndicalisation. Ce mercredi 3 avril, ils déposeront leur demande d’accréditation en tant que l’Association McGilloise des Professeur.e.s de la Faculté des Arts (AMPFA) ! Cela fait de la Faculté des Arts la troisième Faculté de notre université, après la Faculté du Droit et la Faculté de l’Éducation, à se syndiquer. L’APNEUM leur souhaite la bienvenue dans notre famille syndicale en pleine expansion dans l’espoir que toutes les autres facultés de McGill suivront rapidement leur exemple. 

L’intention de ce syndicat est de représenter à la fois les professeur.e.s titulaires et les chargé.e.s de cours de la Faculté des Arts. Toutefois, leur certification et la composition de leurs membres seront déterminés par le Tribunal administratif du travail suite au dépôt de leur demande de certification. 

Nous invitons toutes et tous les membres d’APNEUM à assister à la conférence de presse annonçant leur certification et au rassemblement de solidarité de l’AMPFA le jeudi 4 avril 2024, à 14h30, à l’entrée du Pavillon des arts. Un représentant d’AÉÉDEM sera également présent pour féliciter la solidarité de l’AMPFA avec la grève des auxiliaires d’enseignement. Si vous le pouvez, n’hésitez pas à venir démontrer votre solidarité avec nos nouveaux collègues syndiqués ! 

En solidarité,

APNEUM

Chers membres,

Deux de nos syndicats collègues à McGill, l’AEEDEM (assistant.e.s pédagogiques) et le SCCIM (chargé.e.s de cours), organiseront un rassemblement pour appuyer leurs revendications de négociation devant le bâtiment de l’administration James, le mercredi 20 mars, à midi (12h00). Avec le mandat de grève de l’AEEDEM étant approuvé par une majorité écrasante, il est important que nous nous mobilisons pour soutenir leur cause. Vos représentants d’APNEUM seront présents en solidarité, alors venez nous rejoindre et montrez à McGill à quoi ressemble le pouvoir syndical!

En solidarité,

APNEUM

MUNACA, est fière de souhaiter a toute nos consœurs syndicales une bonne Journée internationale des femmes! Cette fête, une tradition commencée au tournant du siècle dernier par les femmes des mouvements socialistes et d’ouvrières, célèbre la lutte pour les droits et l’équité des femmes dans le monde et nous appelle tous à nous joindre à leur progression.

A MUNACA, les femmes représentent 70% de nos membres et fournissent des services essentiels à la communauté de McGill, aux affaires étudiantes aux finances en passant par les techniciens de laboratoire et les nombreux autres postes que nous représentons. Mais la lutte pour l’équité au sein de de notre syndicat et à McGill, comme pour les femmes du monde entier, est loin d’être terminée.

En tant que MUNACA, nous nous engageons à maintenir l’équité et l’inclusion contre toutes sortes d’obstacles systémiques fondés sur le genre.

Bonne Journée internationale des femmes à tous!

Chers membres,

Le 15 février 2024,Service de Logement Étudiant et d’Hôtellerie ont annoncé qu’à partir de l’automne 2024, ils élimineraient les postes de Responsable d’étage dans des résidences de McGill. Cette décision sans précédent affecte une unité de 65 travailleurs et travailleuses syndiqués du Syndicat des Employé(e)s Occasionnel(le)s de l’Université McGill (AMUSE) et des centaines d’étudiants.

En tant que MUNACA, nous SOMMES SOLIDAIRES avec AMUSE contre la décision de l’Université, prise sans aucune consultation, d’abolir une unité de négociation entière en éliminant le rôle des Responsables d’étage. Cette décision, remplaçant 65 postes par 45 ‘facilitateurs de vie en résidence,’ met non seulement en péril les services essentiels aux étudiants mais soulève également des préoccupations quant à l’engagement de McGill envers le bien-être de ses étudiants.

De plus, en tant que syndicat affilié nous comprenons qu’une attaque contre l’un d’entre nous constitue une menace pour nous tous. MUNACA étend sa solidarité inébranlable aux Responsables d’étage d’AMUSE contre les actions antisyndicales de McGill.

Les Responsables d’étage de McGill jouent un rôle crucial dans la vie des étudiants de première année en tant que points de contact principaux dans les résidences, alors que les étudiants traversent une période de transition majeure dans leur vie. Au fil des décennies, les Responsables d’étage ont enrichi la vie de dizaines de milliers d’étudiants, de parents et de membres de la communauté de McGill. Non seulement ils créent un sentiment de communauté et fournissent un soutien aux étudiants en alternance travail-études, mais ils assurent également la sécurité et le bien-être de leurs résidents.

Depuis l’annonce, des centaines d’étudiants, de parents et de travailleurs de McGill ont exprimé leur opposition par le biais d’un sondage enquête publiée par le AMUSE. Leurs réponses montrent les conséquences durables que l’abolition des Responsables d’étage aurait sur la communauté de McGill. Si vous ou de vos proches vous avez été influencé positivement par un Responsable d’étage, nous vous invitons à partager vos expériences, à diffuser la lettre d’ AMUSE dans vos réseaux sociaux et à contacter les Services de logement et d’accueil des étudiants de McGill pour les inciter à reconsidérer leur décision. 

Nous sommes solidaires d’ AMUSE les Responsables d’étage et de tous ceux qui seraient affectés par cette décision. Nous demandons à McGill d’écouter les étudiants, les parents, le personnel et la communauté de McGill et de revenir sur leur décision.

En solidarité,

MUNACA

Chers membres,

Le Comité exécutif de l’Association des professeurs de droit de McGill (AMPD) a déclaré une grève d’une journée demain, mardi, le 13 février. Vous pouvez trouver la déclaration complète de l’AMPD expliquant la nécessité de cette action de grève ici.

Nous exprimons notre solidarité envers l’AMPD et croyons que chaque travailleur a le droit à des salaires équitables et à des conditions de travail décentes. Nous vous rappelons que, selon notre Convention collective, en tant que membres, vous avez le droit de choisir de ne pas franchir une ligne de piquetage :

Article 18.02 Si en son âme et conscience, une personne salariée estime qu’elle ne peut franchir un piquet de grève, cette conviction sera respectée et aucune sanction ne sera prise à son endroit, en dehors du fait qu’il ne sera pas rémunéré pour le temps pendant lequel il n’accomplit pas son travail. Les personnes salariées qui adoptent cette position doivent en avertir leur supérieur, leur chef de service ou de département, selon le cas, et des dispositions seront prises pour déduire les montants appropriés de leur salaire.

Pour toute question concernant la grève de l’AMPD, veuillez contacter : evanfoxdecent@gmail.com (Président de l’AMPD). 

Pour toute question concernant votre droit de ne pas traverser une ligne de piquetage (Article 18) ou d’autres questions liées à MUNACA, veuillez contacter reception@munaca.com.

En tout solidarité,

MUNACA

L’Enquête sur les Priorités des Négociations concernant le prochain cycle de Négociations est maintenant en ligne et attend vos réponses. Nous encourageons vivement tous les membres à répondre à l’Enquête, en anglais ou en français. Pour le lien a l’enquete s’il vous plait verifiez votre boite courriel McGill.

Toutes les réponses seront utilisées pour établir les demandes pour ce cycle de Négociations. Il est important que vous et vos collègues identifiiez vos besoins et vos priorités afin que les Négociations aient plus de poids et soient représentatives.

L’Enquête prend environ 15 à 20 minutes à remplir et vise à poser des questions sur toutes les facettes de la Convention Collective. Vous pouvez commencer l’enquête, sauvegarder vos résultats et la terminer plus tard. Veuillez le compléter avant lundi, le 5 Février 2024, date à laquelle le Comité des Négociations commencera à compiler les réponses. Les résultats seront soumis à l’examen et à l’approbation des membres lors d’une Assemblée Générale Extraordinaire dans les semaines à venir.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les envoyer à
negotiations@munaca.com.

En toute solidarité,
Le Comité des Négociations de MUNACA

Alex Abruzzese-Goyette, Thomas Chalmers, Sherrie Child, Sophie Hough-Martin, David Roseman, Robin Stanford.