Auteur/autrice : Josh

Chers membres de MUNACA,

Nous avons examiné le questionnaire d’UniForum. Les questions peuvent sembler anodines et même légitimes, mais le contexte révèle qu’elles ne le sont pas.

Lors de la réunion publique de l’université du 7 février, il a été annoncé que la « masse salariale » du personnel administratif serait réduite en raison de difficultés financières. En termes clairs, ils menacent de licencier du personnel administratif dans un avenir proche.

L’employeur a l’intention d’utiliser ce sondage pour justifier notre licenciement, la suppression de nos emplois et la réorganisation de notre lieu de travail, tout cela alors que la rémunération de ceux qui prennent ces décisions continue de grimper en flèche. L’employeur a l’audace de demander le soutien de ceux dont les moyens de subsistance sont en danger, pour l’aider à déterminer quels postes devraient être supprimés en premier !

Nous invitons nos collègues membres du syndicat à utiliser ce modèle pour répondre à ce soi-disant « sondage ».

Instructions :

• Pour toutes les questions à choix multiples ou à notation concernant le personnel professionnel et les services, sélectionnez les réponses à forte satisfaction.
• Pour toute section de réponse écrite, utilisez la déclaration suivante :

« Je suis très satisfait du dévouement et du travail acharné de mes collègues de McGill, qui s’efforcent constamment de fournir des services essentiels malgré des années de gel des embauches. Ce sondage ne fait pas la distinction entre les décisions prises par les politiques et les processus de la haute direction et le rendement réel du personnel de première ligne.

Notre personnel de première ligne détient des connaissances et une expertise institutionnelles irremplaçables, essentielles aux activités quotidiennes de l’université. Nous ne permettrons pas que ces données soient utilisées comme arme par le biais de sondages pour rationaliser la destruction de nos emplois et de nos moyens de subsistance.

Nous sommes prêts et disposés à avoir une véritable conversation sur la façon dont cette université peut être mieux gérée, mais ce sondage n’est pas le forum. C’est un outil conçu pour justifier les coupes, pas un dialogue constructif. Nous croyons que tout le personnel de McGill mérite le respect, la sécurité et les ressources nécessaires pour faire son travail efficacement.»

Le 7 février 2025, a notre grande surprise, l’Université a annoncé, lors de son “townhall”, des nouvelles très inquiétantes. 

Compte tenu de l’ampleur de cette annonce et du fait que l’employeur n’a pas pris le temps de nous contacter avant, votre Syndicat a demandé une rencontre avec l’employeur dans les plus brefs délais. L’objectif de la rencontre étant d’aborder toutes les réorganisations et restructurations actuelles et à venir, ainsi que les conséquences, y compris les abolitions et les mises à pied potentielles. Notre intention est de mitiger les répercussions du « Projet Horizon ».

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation.

Nous vous recommandons fortement de:

Vérifiez que votre ancienneté est correcte 

●     en vérifiant dans « Workday » et la liste d’ancienneté de novembre 2024 afin de vous assurer que votre ancienneté reflète votre temps de travail à McGill. Si ce n’est pas le cas, svp veuillez communiquer avec les RH pour faire corriger et envoyer une copie conforme à reception@munaca.com. 

●     Si vous croyez que vous faites parties de fonds de recherche ou de ‘soft funds’, assurez-vous d’avoir vos lettres d’embauche/nomination et vérifiez si effectivement vous travaillez pour un groupe de recherche (a noter svp à partir de quelle date), car ces groupes peuvent ou non avoir la sécurité d’emploi. En cas de doute, veuillez nous contacter. 

Veuillez svp, nous informer, de toute réorganisation, restructuration ou remaniement du personnel afin que nous puissions faire les vérifications nécessaires.

Vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre ancienneté, les réorganisations ou tout autre sujet 

Contactez votre délégué syndical le plus près ou le bureau de MUNACA 

(courriel reception@munaca.com; téléphone 514-371-2222)

Bonjour membres, Tout comme vous, c’est avec une inquiétude grandissante que je constate la détérioration rapide des droits de la personne, de la justice sociale et des droits des travailleuses et travailleurs aux États-Unis. Depuis des générations, nos deux nations partagent fièrement la plus longue frontière non défendue au monde – un partenariat stable qui est aujourd’hui ébranlé par l’administration Trump. Donald Trump et son gouvernement sont en train de défaire de nombreux gains issus de longues luttes remportées par le mouvement syndical. Sachez que je partage la colère et la frustration que ressentent beaucoup d’entre vous. Le discours et les décisions du président américain sèment la division, non pas sans répercussions désastreuses sur des millions de travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière. Dans le contexte de la guerre commerciale qui se dessine avec notre plus proche allié — et qui nuira à des millions de gens au Canada —, je tiens à souligner la grande importance de votre travail au quotidien, et particulièrement durant la crise actuelle. Il va sans dire que nous traversons une période très stressante. Cette situation est d’autant plus intensifiée par la crise de l’abordabilité qui touche des millions de personnes au pays. Sachez que nous allons continuer à nous battre pour vous. Quand il s’agira de défendre vos droits, nous ne plierons pas. Nous sommes là pour vous. Nous formons une équipe. En ces temps difficiles, n’oubliez pas que vous pouvez compter sur nous. En toute solidarité, Sharon DeSousa, Présidente nationale, AFPC

Chers membres,

Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous informer du nouveau numéro de téléphone de MUNACA. Afin de protéger l’intégrité des activités syndicales, nous avons jugé prudent d’avoir notre propre système téléphonique.

Le nouveau numéro de téléphone de MUNACA est le 514-371-2222. Vous pourrez sélectionner cinq sections locales :

Réception

Relations de travail

Recherche

Président

Vice-président Relations de travail

Nous nous excusons à l’avance pour tout inconvénient pendant cette période de transition.

Solidarité avec vous,

Comité exécutif de MUNACA