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Chers membres de MUNACA,

Nous avons examiné le questionnaire d’UniForum. Les questions peuvent sembler anodines et même légitimes, mais le contexte révèle qu’elles ne le sont pas.

Lors de la réunion publique de l’université du 7 février, il a été annoncé que la « masse salariale » du personnel administratif serait réduite en raison de difficultés financières. En termes clairs, ils menacent de licencier du personnel administratif dans un avenir proche.

L’employeur a l’intention d’utiliser ce sondage pour justifier notre licenciement, la suppression de nos emplois et la réorganisation de notre lieu de travail, tout cela alors que la rémunération de ceux qui prennent ces décisions continue de grimper en flèche. L’employeur a l’audace de demander le soutien de ceux dont les moyens de subsistance sont en danger, pour l’aider à déterminer quels postes devraient être supprimés en premier !

Nous invitons nos collègues membres du syndicat à utiliser ce modèle pour répondre à ce soi-disant « sondage ».

Instructions :

• Pour toutes les questions à choix multiples ou à notation concernant le personnel professionnel et les services, sélectionnez les réponses à forte satisfaction.
• Pour toute section de réponse écrite, utilisez la déclaration suivante :

« Je suis très satisfait du dévouement et du travail acharné de mes collègues de McGill, qui s’efforcent constamment de fournir des services essentiels malgré des années de gel des embauches. Ce sondage ne fait pas la distinction entre les décisions prises par les politiques et les processus de la haute direction et le rendement réel du personnel de première ligne.

Notre personnel de première ligne détient des connaissances et une expertise institutionnelles irremplaçables, essentielles aux activités quotidiennes de l’université. Nous ne permettrons pas que ces données soient utilisées comme arme par le biais de sondages pour rationaliser la destruction de nos emplois et de nos moyens de subsistance.

Nous sommes prêts et disposés à avoir une véritable conversation sur la façon dont cette université peut être mieux gérée, mais ce sondage n’est pas le forum. C’est un outil conçu pour justifier les coupes, pas un dialogue constructif. Nous croyons que tout le personnel de McGill mérite le respect, la sécurité et les ressources nécessaires pour faire son travail efficacement.»

Le 7 février 2025, a notre grande surprise, l’Université a annoncé, lors de son “townhall”, des nouvelles très inquiétantes. 

Compte tenu de l’ampleur de cette annonce et du fait que l’employeur n’a pas pris le temps de nous contacter avant, votre Syndicat a demandé une rencontre avec l’employeur dans les plus brefs délais. L’objectif de la rencontre étant d’aborder toutes les réorganisations et restructurations actuelles et à venir, ainsi que les conséquences, y compris les abolitions et les mises à pied potentielles. Notre intention est de mitiger les répercussions du « Projet Horizon ».

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation.

Nous vous recommandons fortement de:

Vérifiez que votre ancienneté est correcte 

●     en vérifiant dans « Workday » et la liste d’ancienneté de novembre 2024 afin de vous assurer que votre ancienneté reflète votre temps de travail à McGill. Si ce n’est pas le cas, svp veuillez communiquer avec les RH pour faire corriger et envoyer une copie conforme à reception@munaca.com. 

●     Si vous croyez que vous faites parties de fonds de recherche ou de ‘soft funds’, assurez-vous d’avoir vos lettres d’embauche/nomination et vérifiez si effectivement vous travaillez pour un groupe de recherche (a noter svp à partir de quelle date), car ces groupes peuvent ou non avoir la sécurité d’emploi. En cas de doute, veuillez nous contacter. 

Veuillez svp, nous informer, de toute réorganisation, restructuration ou remaniement du personnel afin que nous puissions faire les vérifications nécessaires.

Vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre ancienneté, les réorganisations ou tout autre sujet 

Contactez votre délégué syndical le plus près ou le bureau de MUNACA 

(courriel reception@munaca.com; téléphone 514-371-2222)

Bonjour membres, Tout comme vous, c’est avec une inquiétude grandissante que je constate la détérioration rapide des droits de la personne, de la justice sociale et des droits des travailleuses et travailleurs aux États-Unis. Depuis des générations, nos deux nations partagent fièrement la plus longue frontière non défendue au monde – un partenariat stable qui est aujourd’hui ébranlé par l’administration Trump. Donald Trump et son gouvernement sont en train de défaire de nombreux gains issus de longues luttes remportées par le mouvement syndical. Sachez que je partage la colère et la frustration que ressentent beaucoup d’entre vous. Le discours et les décisions du président américain sèment la division, non pas sans répercussions désastreuses sur des millions de travailleuses et travailleurs des deux côtés de la frontière. Dans le contexte de la guerre commerciale qui se dessine avec notre plus proche allié — et qui nuira à des millions de gens au Canada —, je tiens à souligner la grande importance de votre travail au quotidien, et particulièrement durant la crise actuelle. Il va sans dire que nous traversons une période très stressante. Cette situation est d’autant plus intensifiée par la crise de l’abordabilité qui touche des millions de personnes au pays. Sachez que nous allons continuer à nous battre pour vous. Quand il s’agira de défendre vos droits, nous ne plierons pas. Nous sommes là pour vous. Nous formons une équipe. En ces temps difficiles, n’oubliez pas que vous pouvez compter sur nous. En toute solidarité, Sharon DeSousa, Présidente nationale, AFPC

Chers membres,

Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous informer du nouveau numéro de téléphone de MUNACA. Afin de protéger l’intégrité des activités syndicales, nous avons jugé prudent d’avoir notre propre système téléphonique.

Le nouveau numéro de téléphone de MUNACA est le 514-371-2222. Vous pourrez sélectionner cinq sections locales :

Réception

Relations de travail

Recherche

Président

Vice-président Relations de travail

Nous nous excusons à l’avance pour tout inconvénient pendant cette période de transition.

Solidarité avec vous,

Comité exécutif de MUNACA

Rejoignez-nous pour notre assemblée générale extraordinaire pour décider des priorités de négociation de MUNACA:

Mardi, 24 Septembre 2024

12:00 – 14:00

Orde du Jour

1. Minute de silence
2. Reconnaissance du territoire (en anglais)
3. Code de conduite de MUNACA (en anglais)
4. Déclaration de l’AFPC sur le harcèlement 
5. Présentations:
   1. Administrateur
      1. John MacLennan
   2. Comité de négociation
      1. Mathieu Brulé – PSAC Porte Parole
      2. Thomas Chalmers – Président de MUNACA et Président du comité
      3. Robin Stanford – Vice-président relations de travail
      4. Sherrie Child – Vice-président aux affaires internes
      5. Sophie Hough-Martin – Délégué syndical en chef
      6. David Roseman – Délégué syndical en chef
      7. Khalud Adam – Délégué syndical en chef
      8. Dino Dutz – Délégué syndical en chef
   3. Président du comité de soutien aux négociations
      1. James Newman, Vice-président communications & mobilisation et Président du comité de soutien aux négociations
6. Presentation & ratification des priorités de négociation
7. Varia
8. Ajournement

Pour vous inscrire, veuillez remplir ce formulaire, au moins vingt-quatre (24) heures avant le début de la réunion. Votre statut comme membre en règle sera confirmé et le lien vidéo vous sera envoyé avant la réunion.

En solidarité,
Le comité éxecutif de MUNACA et le comité de négociation de MUNACA

*Vous pouvez demander à votre superviseur d’ajouter une heure à votre heure de dîner que vous devrez rattraper.

Chers membres,

Alors que nous planifions nos vacances pour la prochaine année de référence, veuillez garder à l’attention ce qui suit :

En tant qu’employés syndiqués, la planification des vacances n’est pas laissée aux caprices et à la discrétion de nos superviseurs. Lorsque plusieurs employés souhaitent prendre le même congé et que le service ne peut pas les satisfaire, l’ancienneté doit être le facteur décisif. Ce n’est pas le favori du superviseur, ni la personne prête à faire des heures supplémentaires non rémunérées qui l’emporte. L’Ancienneté est utilisée comme un critère objectif pour prendre une décision équitable.

Pour que l’ancienneté soit prise en compte dans votre demande de vacances, vous devez soumettre vos demandes pour l’année de référence suivante (1er juin 2024 – 31 mai 2025) avant le 30 avril 2024. Elles seront approuvées ou refusées avant le 10 mai, 2024. Cela nous donne le temps de résoudre les problèmes éventuels pouvant survenir.

Des congés peuvent bien sûr être demandés après cette période, mais ils seront accordés selon le principe du premier arrivé, premier servi, et non selon l’ancienneté. Elles sont également soumises aux besoins opérationnels.

Dans certains départements ou services, il peut arriver que la présence de tous soit nécessaire.  Cela peut être dû à un événement spécial, une date limite ou une autre raison à court terme. C’est ce qu’on appelle les périodes d’interdiction. La Convention Collective précise que ces périodes doivent être réduites au minimum et qu’elles doivent être communiquées aux employés concernés avant le 1er mars, 2024, afin qu’elles puissent être contestées si nécessaire et prises en considération lors de la soumission de vos demandes.

Si vous estimez que les périodes d’interdiction pour votre département sont déraisonnables, si elles ne vous ont pas été communiquées avant la date limite, ou si d’autres restrictions sont appliquées qui ne figurent pas dans la Convention Collective, contactez reception@munaca.com et nous travaillerons avec vous pour rectifier le problème.

En solidarité,

APNEUM

Chers membres,

Nous fêtons une autre victoire retentissante pour le mouvement syndical à McGill avec l’annonce des professeur.e.s de la Faculté des Arts que plus de 60% d’entre eux ont signé des cartes de syndicalisation. Ce mercredi 3 avril, ils déposeront leur demande d’accréditation en tant que l’Association McGilloise des Professeur.e.s de la Faculté des Arts (AMPFA) ! Cela fait de la Faculté des Arts la troisième Faculté de notre université, après la Faculté du Droit et la Faculté de l’Éducation, à se syndiquer. L’APNEUM leur souhaite la bienvenue dans notre famille syndicale en pleine expansion dans l’espoir que toutes les autres facultés de McGill suivront rapidement leur exemple. 

L’intention de ce syndicat est de représenter à la fois les professeur.e.s titulaires et les chargé.e.s de cours de la Faculté des Arts. Toutefois, leur certification et la composition de leurs membres seront déterminés par le Tribunal administratif du travail suite au dépôt de leur demande de certification. 

Nous invitons toutes et tous les membres d’APNEUM à assister à la conférence de presse annonçant leur certification et au rassemblement de solidarité de l’AMPFA le jeudi 4 avril 2024, à 14h30, à l’entrée du Pavillon des arts. Un représentant d’AÉÉDEM sera également présent pour féliciter la solidarité de l’AMPFA avec la grève des auxiliaires d’enseignement. Si vous le pouvez, n’hésitez pas à venir démontrer votre solidarité avec nos nouveaux collègues syndiqués ! 

En solidarité,

APNEUM

Chers membres,

Deux de nos syndicats collègues à McGill, l’AEEDEM (assistant.e.s pédagogiques) et le SCCIM (chargé.e.s de cours), organiseront un rassemblement pour appuyer leurs revendications de négociation devant le bâtiment de l’administration James, le mercredi 20 mars, à midi (12h00). Avec le mandat de grève de l’AEEDEM étant approuvé par une majorité écrasante, il est important que nous nous mobilisons pour soutenir leur cause. Vos représentants d’APNEUM seront présents en solidarité, alors venez nous rejoindre et montrez à McGill à quoi ressemble le pouvoir syndical!

En solidarité,

APNEUM

MUNACA, est fière de souhaiter a toute nos consœurs syndicales une bonne Journée internationale des femmes! Cette fête, une tradition commencée au tournant du siècle dernier par les femmes des mouvements socialistes et d’ouvrières, célèbre la lutte pour les droits et l’équité des femmes dans le monde et nous appelle tous à nous joindre à leur progression.

A MUNACA, les femmes représentent 70% de nos membres et fournissent des services essentiels à la communauté de McGill, aux affaires étudiantes aux finances en passant par les techniciens de laboratoire et les nombreux autres postes que nous représentons. Mais la lutte pour l’équité au sein de de notre syndicat et à McGill, comme pour les femmes du monde entier, est loin d’être terminée.

En tant que MUNACA, nous nous engageons à maintenir l’équité et l’inclusion contre toutes sortes d’obstacles systémiques fondés sur le genre.

Bonne Journée internationale des femmes à tous!