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Président Saini,

Je vous écris aujourd’hui pour dénoncer avec véhémence vos actions insensibles envers McGill et tous ses membres. Sous couvert de déficit budgétaire, vous poursuivez votre politique de la terre brûlée et dévastatrice envers tous les établissements que vous avez dirigés au fil des ans. Vous suivez les traces de Heather Munroe-Blum, transformant Royal Institution for the Advancement of Learning en ‘une école de métiers d’entreprise’.

Vous licenciez et congédier des employés dévoués qui ont des familles et peinent déjà à joindre les deux bouts, dont certains sont en congé d’invalidité de longue durée. Pendant ce temps, la haute direction, avec ses salaires gonflés, continue de se nourrir des excès. Cette réaction sourde au prétendu déficit ne peut que mener à la ruine d’un haut lieu d’enseignement supérieur autrefois si fier, le coup de grâce en quelque sorte.

Pour les besoins de l’argumentation, supposons que le déficit soit réel. Je vous demanderais alors, ainsi qu’à la haute direction de McGill, de faire preuve d’un réel leadership. Plusieurs mesures pourraient être prises :

• Réduire le nombre de postes de haute direction ;

• Réduire leurs salaires à l’équivalent de ceux des autres universités québécoises ;
  
  
• Geler l’embauche de cadres supérieurs pendant la durée de la crise budgétaire ;
  
  
• Annuler l’embauche de personnes dont l’objectif est de trouver des employés à licencier ;
  
  
• Annuler le contrat du Groupe Nous et tout autre contrat similaire. Voir ci-dessous des exemples des ravages causés par le Groupe Nous et d’autres entreprises similaires qui ignorent les universités et leur engagement envers l’enseignement supérieur et la recherche.

Je vous demande également d’annuler tous les licenciements, mises à pied et relocalisations et de fournir à toutes les parties prenantes le budget et les dépenses, ainsi que toute l’information nécessaire pour avoir une vision juste et précise de la situation. Je vous demanderais ensuite de vous réunir avec toutes les parties intéressées en toute bonne foi, avec transparence et avec la volonté sincère de traiter équitablement et efficacement la situation actuelle à McGill. Si vous refusez, je vous demanderais alors de démissionner.

MUNACA et les autres syndicats présents sur le campus ne se laisseront pas faire par ces coupes. Nous nous mobilisons.

Cordialement, tc

Thomas Chalmers

Président MUNACA/AFPC 17602

Monsieur le Président Saini, vous avez été président et vice-chancelier/professeur de sciences végétales, alimentaires et environnementales à l’Université Dalhousie de janvier 2020 à décembre 2022. En 2022, Dalhousie a recruté UniForum. Nous savons également que Nous Group a été utilisé par l’Université de Canberra, où vous étiez vice-chancelier et président de l’Université de Canberra de septembre 2016 à décembre 2019. L’impact général d’UniForum et de Nous Group sur les universités est qu’ils proposent un outil d’analyse comparative et des services de conseil très coûteux, qui imposent un programme préexistant visant à faire fonctionner les universités comme des entreprises, en recommandant la centralisation, l’automatisation et même des changements de gouvernance, le tout en période d’austérité. Ils manipulent les statistiques et les méthodologies à cette fin. (Nous Group et UniForum)

MUNACA s’est entretenu avec un représentant de la SFU et a appris que les coupes budgétaires étaient si importantes que leur programme coopératif, très populaire, a failli perdre son accréditation et qu’ils n’arrivaient pas à suivre le rythme des admissions à l’université. Voici un aperçu de ce qui s’est passé à Queen’s : https://qcaa.ca/shockdoctrine/

À l’Université Laurentienne, les conséquences de l’austérité, avec la recommandation d’UniForum et du Groupe Nous, ont probablement été les plus dévastatrices : « Le groupe recommande de réduire la taille du sénat de l’université, d’élaborer un nouveau plan stratégique et de consolider tous les services aux étudiants.» Au total, 69 programmes de premier cycle et des cycles supérieurs et 195 postes de professeurs ont été supprimés. Le Groupe Nous a travaillé à modifier la structure de gouvernance de l’Université Laurentienne. Les rapports produits par le Groupe Nous ont été retirés du site web de l’Université Laurentienne.

Nous, soussignés, Représentants Syndicaux de McGill, condamnons avec la plus grande fermeté l’annonce récente par la Haute Administration de McGill de licenciements et d’une politique plus large d’austérité face à de prétendus déficits budgétaires.

McGill cherche à repousser les conséquences des déficits budgétaires sur son personnel déjà surchargé, tout en cherchant à isoler sa Haute Administration extrêmement bien rémunérée. La Haute Administration de McGill a affirmé qu’un déficit budgétaire de 45 millions de dollars était prévu pour 2025-26 et que le personnel représentait 80 % des dépenses globales de l’Université. Ce qu’elle omet de mentionner, c’est que plus de 17% du budget salarial de McGill a été consacré au personnel de direction et de gestion au cours de l’exercice 2023-24. En 2013-2014, ce chiffre était de 9%. Si la masse salariale des cadres et dirigeants de McGill avait augmenté au même rythme que toutes les autres catégories d’emploi de l’Université, cette dernière économiserait 71 millions de dollars.

Dans un premier temps, la Haute Administration de McGill a déclaré qu’une perte de 350 à 500 emplois serait nécessaire. Aujourd’hui, elle annonce 99 licenciements initiaux. Comme par hasard, 99 correspond exactement au seuil des 8 semaines de préavis minimum prévu par la Loi québécoise régissant les licenciements collectifs. Pour le licenciement de 100 à 299 travailleurs, une période de préavis de 12 semaines est requise; pour plus de 300 travailleurs, une période de préavis de 16 semaines est requise. Comment pouvons-nous être sûrs qu’il n’y aura pas d’autres licenciements?

En dépit d’une prétendue préoccupation pour les déficits budgétaires, la Haute Administration de l’Université McGill a décidé d’engager NousCubane, un groupe de consultants associés à la mise en œuvre de licenciements dans d’autres universités au Canada. NousCubane a été payé 372 500 $ par la Haute Administration de McGill pour envoyer des sondages à tous les employés à temps plein. La Haute Administration de McGill a procédé à cette «consultation» sans les Syndicats, avant d’annoncer les coupes lors de l’Assemblée Générale du 7 Février. Ce faisant, les Syndicats soutiennent que l’Administration de McGill a enfreint l’Article 12 du Code du Travail du Québec qui stipule que «Aucun employeur, ni aucune personne agissant pour le compte d’un employeur ou d’une association d’employeurs, ne doit, de quelque manière que ce soit, chercher à dominer, à entraver ou à financer la formation ou les activités d’une association d’employés, ni à y participer». Cette mauvaise gestion des fonds ne vise pas seulement les travailleurs de McGill, mais aussi l’ensemble de la Communauté de McGill qui sera directement touchée par les coupes dans les services et les départements.

Pourquoi McGill insiste-t-elle sur le fait qu’un manque à gagner de 45 millions de dollars nécessite la suppression de jusqu’à 500 postes? Les cadres et les gestionnaires de McGill acceptent-ils des réductions de salaire pour contribuer à la solvabilité de l’Université? Examinent-ils leurs propres postes et régimes de rémunération avec la même attention que celle qu’ils accordent au reste d’entre nous? Pourquoi se jugent-ils plus nécessaires que les employés qui font le travail sur le terrain, essentiel à la poursuite des activités de notre Université? Le profil et le prestige de McGill à l’échelle mondiale ne sont pas le fait de ses dirigeants. Ils proviennent des réalisations des travailleurs, des étudiants et des diplômés.

Nous demandons à la Haute Administration de McGill de reconnaître son rôle dans la crise budgétaire actuelle de McGill et de prendre les mesures qui s’imposent. Nous demandons un moratoire sur les suppressions d’emplois jusqu’à ce que les salaires des dirigeants soient gelés et réduits.

Signé par:

Le Comité Exécutif de MUNACA

Comité Exécutif d’AMUSE/SEOUM

Comité Exécutif de l’AGSEM/AEEDEM

Comité Exécutif d’AMURE/AERUM

Comité Exécutif de SEU/UES

Références et sources:

https://www.datawrapper.de/_/b5PiA

Masse salariale par classe d’emploi et année 2013-2023.xlsx

Rapports annuels de McGill à l’Assemblée Nationale

Chers membres de MUNACA,

Nous avons examiné le questionnaire d’UniForum. Les questions peuvent sembler anodines et même légitimes, mais le contexte révèle qu’elles ne le sont pas.

Lors de la réunion publique de l’université du 7 février, il a été annoncé que la « masse salariale » du personnel administratif serait réduite en raison de difficultés financières. En termes clairs, ils menacent de licencier du personnel administratif dans un avenir proche.

L’employeur a l’intention d’utiliser ce sondage pour justifier notre licenciement, la suppression de nos emplois et la réorganisation de notre lieu de travail, tout cela alors que la rémunération de ceux qui prennent ces décisions continue de grimper en flèche. L’employeur a l’audace de demander le soutien de ceux dont les moyens de subsistance sont en danger, pour l’aider à déterminer quels postes devraient être supprimés en premier !

Nous invitons nos collègues membres du syndicat à utiliser ce modèle pour répondre à ce soi-disant « sondage ».

Instructions :

• Pour toutes les questions à choix multiples ou à notation concernant le personnel professionnel et les services, sélectionnez les réponses à forte satisfaction.
• Pour toute section de réponse écrite, utilisez la déclaration suivante :

« Je suis très satisfait du dévouement et du travail acharné de mes collègues de McGill, qui s’efforcent constamment de fournir des services essentiels malgré des années de gel des embauches. Ce sondage ne fait pas la distinction entre les décisions prises par les politiques et les processus de la haute direction et le rendement réel du personnel de première ligne.

Notre personnel de première ligne détient des connaissances et une expertise institutionnelles irremplaçables, essentielles aux activités quotidiennes de l’université. Nous ne permettrons pas que ces données soient utilisées comme arme par le biais de sondages pour rationaliser la destruction de nos emplois et de nos moyens de subsistance.

Nous sommes prêts et disposés à avoir une véritable conversation sur la façon dont cette université peut être mieux gérée, mais ce sondage n’est pas le forum. C’est un outil conçu pour justifier les coupes, pas un dialogue constructif. Nous croyons que tout le personnel de McGill mérite le respect, la sécurité et les ressources nécessaires pour faire son travail efficacement.»

Le 7 février 2025, a notre grande surprise, l’Université a annoncé, lors de son “townhall”, des nouvelles très inquiétantes. 

Compte tenu de l’ampleur de cette annonce et du fait que l’employeur n’a pas pris le temps de nous contacter avant, votre Syndicat a demandé une rencontre avec l’employeur dans les plus brefs délais. L’objectif de la rencontre étant d’aborder toutes les réorganisations et restructurations actuelles et à venir, ainsi que les conséquences, y compris les abolitions et les mises à pied potentielles. Notre intention est de mitiger les répercussions du « Projet Horizon ».

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation.

Nous vous recommandons fortement de:

Vérifiez que votre ancienneté est correcte 

●     en vérifiant dans « Workday » et la liste d’ancienneté de novembre 2024 afin de vous assurer que votre ancienneté reflète votre temps de travail à McGill. Si ce n’est pas le cas, svp veuillez communiquer avec les RH pour faire corriger et envoyer une copie conforme à reception@munaca.com. 

●     Si vous croyez que vous faites parties de fonds de recherche ou de ‘soft funds’, assurez-vous d’avoir vos lettres d’embauche/nomination et vérifiez si effectivement vous travaillez pour un groupe de recherche (a noter svp à partir de quelle date), car ces groupes peuvent ou non avoir la sécurité d’emploi. En cas de doute, veuillez nous contacter. 

Veuillez svp, nous informer, de toute réorganisation, restructuration ou remaniement du personnel afin que nous puissions faire les vérifications nécessaires.

Vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre ancienneté, les réorganisations ou tout autre sujet 

Contactez votre délégué syndical le plus près ou le bureau de MUNACA 

(courriel reception@munaca.com; téléphone 514-371-2222)

Chers membres,

Nous vous écrivons aujourd’hui pour vous informer du nouveau numéro de téléphone de MUNACA. Afin de protéger l’intégrité des activités syndicales, nous avons jugé prudent d’avoir notre propre système téléphonique.

Le nouveau numéro de téléphone de MUNACA est le 514-371-2222. Vous pourrez sélectionner cinq sections locales :

Réception

Relations de travail

Recherche

Président

Vice-président Relations de travail

Nous nous excusons à l’avance pour tout inconvénient pendant cette période de transition.

Solidarité avec vous,

Comité exécutif de MUNACA

Rejoignez-nous pour notre assemblée générale extraordinaire pour décider des priorités de négociation de MUNACA:

Mardi, 24 Septembre 2024

12:00 – 14:00

Orde du Jour

1. Minute de silence
2. Reconnaissance du territoire (en anglais)
3. Code de conduite de MUNACA (en anglais)
4. Déclaration de l’AFPC sur le harcèlement 
5. Présentations:
   1. Administrateur
      1. John MacLennan
   2. Comité de négociation
      1. Mathieu Brulé – PSAC Porte Parole
      2. Thomas Chalmers – Président de MUNACA et Président du comité
      3. Robin Stanford – Vice-président relations de travail
      4. Sherrie Child – Vice-président aux affaires internes
      5. Sophie Hough-Martin – Délégué syndical en chef
      6. David Roseman – Délégué syndical en chef
      7. Khalud Adam – Délégué syndical en chef
      8. Dino Dutz – Délégué syndical en chef
   3. Président du comité de soutien aux négociations
      1. James Newman, Vice-président communications & mobilisation et Président du comité de soutien aux négociations
6. Presentation & ratification des priorités de négociation
7. Varia
8. Ajournement

Pour vous inscrire, veuillez remplir ce formulaire, au moins vingt-quatre (24) heures avant le début de la réunion. Votre statut comme membre en règle sera confirmé et le lien vidéo vous sera envoyé avant la réunion.

En solidarité,
Le comité éxecutif de MUNACA et le comité de négociation de MUNACA

*Vous pouvez demander à votre superviseur d’ajouter une heure à votre heure de dîner que vous devrez rattraper.

Chers membres,

Alors que nous planifions nos vacances pour la prochaine année de référence, veuillez garder à l’attention ce qui suit :

En tant qu’employés syndiqués, la planification des vacances n’est pas laissée aux caprices et à la discrétion de nos superviseurs. Lorsque plusieurs employés souhaitent prendre le même congé et que le service ne peut pas les satisfaire, l’ancienneté doit être le facteur décisif. Ce n’est pas le favori du superviseur, ni la personne prête à faire des heures supplémentaires non rémunérées qui l’emporte. L’Ancienneté est utilisée comme un critère objectif pour prendre une décision équitable.

Pour que l’ancienneté soit prise en compte dans votre demande de vacances, vous devez soumettre vos demandes pour l’année de référence suivante (1er juin 2024 – 31 mai 2025) avant le 30 avril 2024. Elles seront approuvées ou refusées avant le 10 mai, 2024. Cela nous donne le temps de résoudre les problèmes éventuels pouvant survenir.

Des congés peuvent bien sûr être demandés après cette période, mais ils seront accordés selon le principe du premier arrivé, premier servi, et non selon l’ancienneté. Elles sont également soumises aux besoins opérationnels.

Dans certains départements ou services, il peut arriver que la présence de tous soit nécessaire.  Cela peut être dû à un événement spécial, une date limite ou une autre raison à court terme. C’est ce qu’on appelle les périodes d’interdiction. La Convention Collective précise que ces périodes doivent être réduites au minimum et qu’elles doivent être communiquées aux employés concernés avant le 1er mars, 2024, afin qu’elles puissent être contestées si nécessaire et prises en considération lors de la soumission de vos demandes.

Si vous estimez que les périodes d’interdiction pour votre département sont déraisonnables, si elles ne vous ont pas été communiquées avant la date limite, ou si d’autres restrictions sont appliquées qui ne figurent pas dans la Convention Collective, contactez reception@munaca.com et nous travaillerons avec vous pour rectifier le problème.

En solidarité,

APNEUM

Chers membres,

Nous fêtons une autre victoire retentissante pour le mouvement syndical à McGill avec l’annonce des professeur.e.s de la Faculté des Arts que plus de 60% d’entre eux ont signé des cartes de syndicalisation. Ce mercredi 3 avril, ils déposeront leur demande d’accréditation en tant que l’Association McGilloise des Professeur.e.s de la Faculté des Arts (AMPFA) ! Cela fait de la Faculté des Arts la troisième Faculté de notre université, après la Faculté du Droit et la Faculté de l’Éducation, à se syndiquer. L’APNEUM leur souhaite la bienvenue dans notre famille syndicale en pleine expansion dans l’espoir que toutes les autres facultés de McGill suivront rapidement leur exemple. 

L’intention de ce syndicat est de représenter à la fois les professeur.e.s titulaires et les chargé.e.s de cours de la Faculté des Arts. Toutefois, leur certification et la composition de leurs membres seront déterminés par le Tribunal administratif du travail suite au dépôt de leur demande de certification. 

Nous invitons toutes et tous les membres d’APNEUM à assister à la conférence de presse annonçant leur certification et au rassemblement de solidarité de l’AMPFA le jeudi 4 avril 2024, à 14h30, à l’entrée du Pavillon des arts. Un représentant d’AÉÉDEM sera également présent pour féliciter la solidarité de l’AMPFA avec la grève des auxiliaires d’enseignement. Si vous le pouvez, n’hésitez pas à venir démontrer votre solidarité avec nos nouveaux collègues syndiqués ! 

En solidarité,

APNEUM