Date de :
Mercredi 13 novembre 2013 (toute la journée)
Chers membres,
Présidents de MUNACA tant AMURE ont été en contact avec l'administration de l'Université de tenter de supprimer le délai de fréquence de paye, car nous croyons que nous sommes ciblés parce que nous sommes syndiqués. HR de McGill a tenu des séances d'information où nos membres a réitéré cette préoccupation. Au cours de ces séances d'information, McGill a été incapable de justifier les raisons de ce retard.
McGill a décidé de faire les modifications suivantes à son plan initial : ils sont maintenant offrant d'avoir le « emprunt » remboursé plus de 46 pays au lieu de l'original 20 paie. Comme il s'agit d'un prêt sans intérêt auprès de votre employeur, vous devrez payer des impôts, comme un prêt sans intérêt est considéré comme un imposable "bonheur (bien qu'à un taux faible).
Nous avons déjà suggéré que l'avance de salaire être réclamé à l'époque où le salarié quitte McGill. Le gouvernement fédéral met également en œuvre un retard dans son système de rémunération, et a trouvé un compromis similaire à ce que nous avons proposé à McGill, que l'avance de salaire remboursée du dernier chèque de paie de l'employé. Nous estimons que, si le gouvernement fédéral peut administrer ce changement à plus de 150 000 employés, que McGill pouvait gérer un changement similaire à 2000 employés.
Présidents de MUNACA et AMURE sont encore contrariés que McGill continue d'imposer le fardeau de ce changement administratif entièrement sur nos membres. C'est notre espoir qu'avec le changement de leadership à l'Université McGill, nous aurions une relation plus amicale avec l'administration. Il semble que nous nous sommes trompés. Au lieu d'être raisonnable et de compassion dans ces moments difficiles, l'administration choisit à nouveau mettre un fardeau financier sur un des groupes plus faibles payés des employés.
Nous continuons à apporter cette discrimination à la Cour. Notre cas (plus de 300 plaintes) sera entendue le 9 décembre 2013.
Dans un effort pour tendre la main à l'entité de sécurité pour aider à résoudre ce problème, la lettre ci-jointe a été remis à hier après-midi du principal office en main. Nous exhortons Mme Fortier à examiner l'impact de cette décision sur ses employés et de reconsidérer sa décision de mettre en œuvre ce changement.
Nous vous tiendrons tous informés de toute évolution de la situation.
Kevin Whittaker Sean Cory
Le Président MUNACA Président AMURE
Lire la lettre au directeur d'école ici : lettre au Dr Fortier 12 novembre 2013.
Réponse de MUNACA à article Gazette d'opinion concernant le salaire de HMB, priorités
