Pétition en soutien des Négociations: FAQ

Que signifie ‘ratifier’ la Convention?

Lorsque nous négocions, l’Équipe des Négociations du syndicat s’assoit dans une salle (virtuelle) avec les représentants de l’Université pour essayer d’obtenir le meilleur contrat possible, mais la décision finale est soumise à un vote des membres du syndicat. Les membres peuvent alors voter de ratifier l’accord et en faire la nouvelle Convention Collective, ou le rejeter et essayer d’obtenir quelque chose de différent et de mieux.

Comment ma photo sera-t-elle utilisée?

En raison du COVID, nous ne pouvons organiser de grands rassemblements sur le campus comme nous l’aurions fait
normalement. Les photos seront utilisées sur de grandes affiches et bannières installées autour de l’Université, afin de
montrer que derrière les chiffres discutés, il y a une personne et un visage. Les membres de MUNACA oeuvrent dans chaque bureau, chaque laboratoire et chaque bibliothèque du campus.

Les membres de l’Administration prêteront-t-ils attention à une affiche?

Nous n’essayons pas de les influencer émotionnellement avec des photos des membres, mais à faire comprendre aux négociateurs de l’Université que toute offre inférieure ne sera pas acceptée lors de la tenue d’un vote – et qu’ils devraient s’épargner du temps et des efforts en bonifiant leur offre dès maintenant. En signant la Pétition, vous exprimez que des normes minimales doivent figurer dans une proposition d’accord.

Je ne veux pas me faire remarquer en signant la Pétition.

La Pétition ne sera rendue publique que lorsqu’elle aura atteint le seuil de 500 personnes l’ayant signée. Vous ne serez donc pas pointé du doigt parce que rendu là, vous ne serez pas seul. De plus, la pétition ne s’adresse pas à votre supérieur hiérarchique. Votre superviseur n’a ni le pouvoir ni l’autorité pour prendre les décisions menant à que nous voulons voir dans notre nouvelle Convention. La Pétition s’adresse à la haute Administration, c’est elle qui décidera de l’offre de l’Université.

Comment les augmentations économiques proposées se comparent-elles à l’inflation?

En 2019, l’inflation à Montréal a été calculée à 2,2% – l’offre de l’Employeur est présentement de 1,5%.
En 2020, l’inflation à Montréal a été calculée à 0,9% – l’offre de l’Employeur est présentement de 1,5%.
En 2021, l’inflation à Montréal a été calculée à 3,8% – l’offre de l’Employeur est présentement de 1,5%.
Pour l’année prochaine, la situation n’est pas encore connue, mais on estime qu’elle se situera entre 3 et 5 % – l’offre de l’employeur est présentement de 1,5 %.

Pourquoi une augmentation d’échelon de 2,97 % est-elle importante?

En 2011, MUNACA a fait la grève pendant trois mois afin d’obtenir une échelle salariale qui incluait à la fois une augmentation économique négociée et une augmentation d’échelon régulière de 2,97% en reconnaissance de l’expérience acquise au travail.

La tentative de l’employeur de réduire le pourcentage de l’augmentation d’échelon signifie des augmentations annuelles plus faibles et qu’il faudra plus de temps à tous les membres actuels pour atteindre le sommet de l’échelle.

Quels salaires proposent-ils de réduire?

L’offre actuelle de l’employeur propose une réduction du sommet de l’échelle salariale pour les niveaux 1 à 7, ce qui impacterait des emplois tels que les Préposés aux Soins des Animaux, les Préposés à l’information, les Assistantes Dentaires et les Secrétaires. Le montant varie, mais peut parfois atteindre
jusqu’à 14%.