En cette Journée des professionnelles et professionnels administratifs, je souhaite m’arrêter un instant pour vous dire ce qui demeure trop souvent non-dit : merci.
L’Université McGill repose sur l’expertise, le dévouement et l’attention de ses professionnelles et professionnels administratifs. Du tout premier contact avec une étudiante ou un étudiant, jusqu’à la coordination en coulisses qui fait vivre nos facultés, nos programmes de recherche, nos bibliothèques, nos cliniques et nos services — nos membres sont le pilier de cette institution. Votre travail se retrouve rarement sous les projecteurs, mais il se fait sentir partout.
À chaque membre de MUNACA qui occupe un poste de professionnelle ou professionnel administratif : votre travail est reconnu, votre apport est précieux, et votre rôle dans la réussite de McGill est fondamental.
Aujourd’hui, accordez-vous un moment. Profitez de cette reconnaissance. Et sachez que MUNACA est à vos côtés, aujourd’hui comme tous les jours, pour revendiquer le respect, le traitement équitable et les conditions de travail que vous méritez.
Une grève des employés de la STM devrait avoir des répercussions importantes sur les déplacements pendant les prochaines semaines.
McGill a indiqué qu’elle prendrait des mesures raisonnables pour aider les personnes touchées. Si vous avez de la difficulté à vous rendre au travail ou à en revenir et que vous ne parvenez pas à trouver une solution raisonnable avec votre supérieur, veuillez communiquer avec nous immédiatement à l’adresse reception@munaca.com afin que nous puissions vous aider.
Nous sommes solidaires de tous les travailleurs qui font grève pour obtenir de meilleures conditions.
Pour plus d’informations sur la grève de la STM, consultez le site :
Ce que l’université ne peut pas faire directement par voie légale, elle tente de le faire indirectement sous prétexte de protéger votre vie privée (Loi 25). Les membres sont désormais invités à consentir à la divulgation de leurs informations médicales privées en les soumettant via cette « nouvelle procédure ».
Nous sommes actuellement en arbitrage et en négociation sur cette question précise. L’université estime qu’elle peut non seulement exiger ces informations mais décider si elles sont suffisantes pour vous permettre d’accéder aux prestations d’invalidité de courte durée. Ce faisant, l’université remet non seulement en question la compétence de votre professionnel de santé, mais aussi votre droit à la vie privée.
Nous demandons à tous les membres de NE PAS utiliser ce processus. Nous examinons les recours juridiques dont nous disposons et les prochaines étapes à suivre.
Si vous êtes en invalidité de courte durée, contactez le bureau de la MUNACA à reception@munaca.com et nous vous guiderons.
J’espère que vous allez bien et que vous avez pu profiter de l’été pour vous reposer et recharger vos batteries. Alors que débute une nouvelle année universitaire à McGill, les négociations occupent naturellement toutes nos pensées.
Votre équipe de négo n’a pas chômé cet été. Ce groupe exceptionnel, qui vous représente à la table, est motivé, dynamique et prêt à sortir des sentiers battus. Ses membres ont participé à une formation intensive sur la négociation, animée par notre négociateur en chef à l’AFPC, qui leur a permis d’analyser plusieurs de nos problèmes face à un employeur qui semble plus déterminé à restreindre nos droits qu’à conclure une entente juste et équitable.
Nous travaillons à vous présenter l’état actuel des négociations et à définir les priorités pour la suite. Les détails vous seront communiqués sous peu.
Entretemps, l’employeur procède à une restructuration brutale, comme si nous n’existions pas. Nous avons donc nous aussi décidé de revoir nos structures afin de gagner en efficience et en efficacité. Vous avez demandé du changement : vous en aurez! Nous tiendrons une rencontre pour vous présenter notre nouvelle approche.
Nous comprenons que l’Employeur a demandé à certains d’entre vous de répondre à une Enquête sur l’Utilisation du Temps et les tâches accomplies au cours de la journée de travail. Si vous avez reçu cette demande, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse suivante: reception@munaca.com.
Le Syndicat considère qu’il s’agit d’un abus des droits de la Direction, car on vous demande de participer à un exercice qui pourrait servir à:
Supprimer des Postes
Augmenter les Charges de Travail individuelles
Diminuer les Salaires
Contourner les Protections Syndicales
Si l’on vous demande de signer un document, indiquez à côté de votre signature « J’accuse réception mais je ne suis pas en accord avec le contenu ».
Si vous avez à signer de façon électronique et vous n’êtes pas en mesure d’écrire la phrase ou encore, vous avez déjà signé, SVP envoyez un courriel indiquant dans l’objet : « Description du poste tel (la date que vous avez soumis le document) » à votre supérieur immédiat, aux ressources humaines locales et à reception@munaca.com. Dans le message svp, indiquez « Je confirme réception du document qu’on me demande de signer. Je ne suis pas en accord avec le contenu ». Signez avec votre nom et votre numéro d’identifiant de McGill.
Nous évaluons actuellement la situation afin de déterminer la meilleure marche à suivre. Plus nous en saurons, mieux nous pourrons protéger nos droits et nous soutenir les uns les autres.
Lors du « Town Hall » du 16 Mai, l’Administration de McGill a livré un message confondant et contradictoire: elle a reconnu que les licenciements et les coupes budgétaires n’étaient pas viables, tout en insistant sur le fait qu’ils étaient inévitables. Ce discours se fait sans transparence ni véritable imputabilité – et au final ce sont les Employés de première ligne et les Étudiants qui en paieront le prix. Pendant ce temps, McGill cherche à lever un milliard de dollars supplémentaires pour atteindre sonobjectif de Collecte de Fonds de trois milliards de dollars – une initiative qui contraste fortement avec les mesures d’austérité proposées.
Ce que l’Administration ne vous dit pas: La Masse Salariale totale de la Haute Administration et de la Direction est supérieure de 71 millions de dollars à ce qu’elle serait si elle avait augmenté au même rythme que les salaires de toutes les autres catégories d’emploi. Il n’y a aucune mention d’un gel ou d’une réduction des salaires des Cadres Supérieurs. Aucun engagement en faveur d’une transparence financière totale, aucune réponse claire sur l’utilisation et la destination des fonds. Appelons McGill à: ✅Mettre en place un Moratoire sur les licenciements et les suppressions d’emplois ✅Mettre fin au gel des embauches qui nuit aux départements et aux services ✅Annuler le contrat de consultation coûteux avecNousGroup ✅Geler et réduire la rémunération des Cadres ✅Annuler l’ouverture d’Horizon McGill, un projet coûteux mis en avant dans un contexte de restrictions budgétaires
C’est un Choix – Pas une Nécessité: Sans accès à l’ensemble des documents financiers, comment les Étudiants, le Personnel et les Professeurs peuvent-ils savoir si les coupes budgétaires sont vraiment nécessaires? À l’heure actuelle, on vous demande d’accepter des mesures d’austérité sans preuve. McGill utilise la peur et l’urgence pour justifier des politiques néfastes sans consultation démocratique ni transparence.
Défendons l’Équité, pas la Peur. La Communauté de McGill mérite d’avoir son mot à dire dans les décisions qui affectent les gagne-pain, la qualité académique et les services aux étudiants.
SIGNEZ NOTRE PÉTITION pour obtenir une approche juste, équitable et transparente!
Suite à l’appel de candidatures pour les élections du Conseil syndical :
COMITÉ ÉXECUTIF (6)
• Pour le poste de Président, deux (2) nominations ont été reçues. Par conséquent, un vote électronique sera retenu. Les candidats sont Dino Dutz et James Newman. Les profils personnels peuvent être consultés en cliquant sur leur nom.
• Pour le poste de Vice-président (Affaires internes), deux (2) nominations ont été reçues. Par conséquent, un vote électronique sera retenu. Les candidats sont Sherrie Child et Augusto Alfonso Cuellar Diaz. Les profils personnels peuvent être consultés en cliquant sur leur nom.
• Pour le poste de Vice-président (M Affairs), deux (2) nominations ont été reçues. Par conséquent, un vote électronique sera retenu. Les candidats sont Helen Ogundeji et David Roseman. Les profils personnels peuvent être consultés en cliquant sur leur nom.
• Pour le poste de Vice-président (Communications), une (1) nomination a été reçue ; le poste est attribué par acclamation à Debra Yee.
• Pour le poste de Vice-président (Finance), deux (2) nominations ont été reçues. Par conséquent, un vote électronique sera retenu. Les candidats sont Victor Chisholm et Adriana Sgambetterra. Les profils personnels peuvent être consultés en cliquant sur leur nom.
• Pour le poste de Vice-président (Rélations de travail), une (1) nomination a été reçue ; le poste est attribué par acclamation à Robin Stanford.
PRÉSIDENTS DES COMITÉS (5)
• Pour le poste de Président du Comité des griefs, aucune nomination n’a été reçue.
• Pour le poste de Président du Comité de santé et sécurité, aucune nomination n’a été reçue.
• Pour le poste de Président du Comité des finances, deux (2) nominations ont été reçues. Par conséquent, un vote électronique sera retenu. Les candidats sont Paulette Bessette et Souad Hammami. Les profils personnels peuvent être consultés en cliquant sur leur nom.
• Pour le poste de Président du Comité de solidarité, une (1) nomination a été reçue ; le poste est attribué par acclamation à Bishara Assaly.
• Pour le poste de Président du Comité des communications, une (1) nomination a été reçue ; le poste est attribué par acclamation à Sarah Butler.
DÉLÉGUÉ SYNDICALE/CHEF DE RÉGION – campus du centre-ville (13)
DÉLÉGUÉ SYNDICALE/CHEF DE RÉGION – site Glen et la résidence Solin (2)
• Pour le poste de Délégué syndicale/Chef de région – site Glen et la résidence Solin, une (1) nomination a été reçue ; le poste est attribué par acclamation à Alison Hayter.
DÉLÉGUÉ SYNDICALE/CHEF DE RÉGION – campus Macdonald et domaine Gault du Mont Saint-Hilaire (4)
• Pour le poste de Délégué syndicale/Chef de région – campus Macdonald et domaine Gault du Mont Saint-Hilaire, aucune nomination n’a été reçue.
Ce scrutin se commence à 9h00 le jeudi 29 mai 2025 et se termine à 12h00 (midi) le mercredi 4 juin 2025. Procédures pour le vote électronique vont envoyer aux membres en règle.
Veuillez noter que seuls les membres on règle de MUNACA-PSAC Local 17602 (c’est-à-dire qui on signé leur carte de membre) peuvent voter aux élections de MUNACA-PSAC Local 17602. Si vous voulez vérifier votre statut de membre, n’hésitez-pas à nous contacter au bureau de MUNACA au numéro 514-371-2222.
Tout d’abord, je tiens à vous remercier pour la semaine qui a suivi Pâques. Ce fut la pire semaine que j’aie connue depuis que je suis devenu syndicaliste en 1976. J’ai passé la majeure partie de cette semaine à écouter les excuses bidon des RH et des superviseurs, à lire un scénario. « Comme vous le savez, McGill fait face à des difficultés financières, nous allons donc devoir vous licencier. » Pendant ce temps, vous et beaucoup trop de cadres supérieurs restez assis dans vos bureaux à vous concentrer sur les résultats financiers. Vous percevez des salaires exorbitants et conservez vos emplois confortables.
N’AVEZ-VOUS PAS HONTE !?! Réduire les postes et les salaires de la haute direction.
Les décisions que vous prenez au nom de McGill ne tiennent pas compte de l’impact qu’elles ont sur vos employés, les membres de MUNACA et leurs familles. J’aimerais donner un visage humain à ceux dont vous avez bouleversé la vie et plongé dans une crise financière. Bien sûr, je ne nommerai pas les victimes de vos décisions insensibles, comme vous devez le comprendre, de peur que vous n’envisagiez des représailles.
Un membre dont le poste a été aboli a été si durement touché par la nouvelle qu’il a déclaré que c’était pire que lorsqu’on lui a diagnostiqué un cancer il y a quelques années.
Une autre victime de vos décisions insensibles est une jeune femme qui avait un emploi, mais qui l’a quitté pour venir à McGill, croyant aux mythes propagés par vous et vos complices selon lesquels McGill était l’institution numéro un ; les employés savent que c’est une absurdité achetée et payée. En quelques mois seulement, elle aurait obtenu la sécurité d’emploi, mais pour faire face à vos réductions de 5 %, elle se retrouve maintenant sans emploi. Elle s’est récemment fiancée et prépare son mariage qui, grâce à vous, est maintenant suspendu. Cessez de mentir. Dites au monde que McGill n’est plus un établissement d’enseignement supérieur et de recherche universitaire, mais une école de commerce d’entreprise dont l’objectif est de générer des profits.
La prochaine fois que vous examinerez les résultats financiers, pensez aux conséquences profondément négatives que cela aura sur la vie des employés que vous perturbez ! Il ne s’agit pas seulement d’un résultat financier.
MUNACA vous informe, ainsi que vos cadres, que nous vous tiendrons responsables et que nous veillerons à ce que votre emploi soit également affecté par ces décisions inconsidérées.
Ils sont en première ligne ! Et ils assurent le bon fonctionnement de McGill !
Vous et vos collègues avez été clairs: trop c’est trop. Il est maintenant temps de porter le combat directement auprès de l’Administration de McGill. Nous venons de lancer une nouvelle Pétition publique demandant à McGill de:
Mettre en place un Moratoire sur les Licenciements et les Suppressions de Postes.
Mettre fin au Gel des Embauches
Annuler le Contrat avec la Firme-Conseil NousGroup
Geler et réduire la Rémunération des Cadres
Annuler l’ouverture d’Horizon McGill
Signez votre nom et partagez cette Pétition avec tous vos collègues de MUNACA et votre communauté au sens large pour dire à Deep Saini et à ses hommes de main de NousGroup que vous vous battrez pour vos emplois, votre communauté universitaire et l’avenir de l’enseignement supérieur public au Canada.
Résultats de l’Enquête
Les résultats de l’Enquête Anonyme sur l’Exécutif de McGill à laquelle vous avez répondu viennent de nous parvenir et ils sont révélateurs. Voici quelques statistiques rapides:
236 d’entre vous ont répondu à l’Enquête jusqu’à présent.
97,5% d’entre vous sont d’accord pour dire que les cadres supérieurs de McGill sont responsables de la situation financière et qu’ils devraient réduire d’autant leur propre rémunération.
80 % d’entre vous s’opposent à l’ouverture du nouveau bureau «Horizon McGill» et aux dépenses spectaculaires que cela entraîne.
81% d’entre vous s’opposent à ce que l’Université engage NousGroup, pour des honoraires de plus de 370 000 dollars et plus, compte tenu du «déficit budgétaire» de la Haute Administration.
85% d’entre vous sont prêts et disposés à lutter contre l’Austérité imposée par la Haute Administration supérieure!
Voici ce que vous et vos Collègues dites haut et fort:
« De plus en plus, il semble que cette Université se transforme en une entité corporative. Une Université n’a pas besoin d’un président. C’est un poste pour les pays et les entreprises privées. Le besoin constant d’en faire plus, plus rapidement, fait également partie de l’état d’esprit des entreprises. Une Université est là pour éduquer et faire de la recherche, et ne doit pas être transformée en usine à diplômes. »
“De faire des coupes budgétaires tout en jouant aux pauvres, venant d’une entreprise qui est littéralement multimillionnaire, c’est être plein de m****: ils se foutent des gens du bas de l’échelle. Ces [Cadres] gagnent plus de $500,000 par an en salaire (plus les primes), mais moi tout ce que je veux, c’est pouvoir me payer un logement avec une deuxième chambre… Si quelqu’un est prêt à se battre contre l’Université à ce sujet, c’est bien moi. »
« Dépenser de l’argent pour la création d’un nouveau programme, l’embauche d’un nouveau directeur et la conclusion d’un contrat avec une entreprise extérieure pour résoudre le « problème budgétaire » est une véritable gifle. Combien de salaires de membres peuvent être payés dans les salaires des Cadres de McGill? »
