Équité salariale

Après que McGill ait omis de mener un Audit sur l’Équité Salariale en 2010, comme l’exige la Loi, MUNACA a déposé une plainte en 2011, suite à la publication par McGill de ses résultats. En 2016, McGill a appliqué des modifications à sa publication originale (de 2011), et quelques mois plus tard, elle a publié ses résultats pour 2015. MUNACA a alors déposé une autre plainte, cette fois pour chacune de ces publications. Le Syndicat a allégué que McGill n’a pas mené d’Audits et qu’il n’y a effectivement pas de plan d’Équité Salariale légalement admissible qui est en place. Avant cela, en 2014, MUNACA a cependant signé des ententes pour régler une plainte de maintenance déposée en 2005. Pour plus de détails, veuillez contacter le Bureau Local.

Veuillez consulter le site internet de la Commission de l’Équité Salariale du Québec pour une liste de ressources, y compris le texte de la Loi actuelle sur l’Équité Salariale.